官宣!肇庆新措施!政府发放1-2万元购房补贴!领取要求是……

  来源:公众号发布日期::2022-01-15

摘要:官宣!肇庆

官宣!肇庆新措施!政府发放1-2万元购房补贴!领取要求是……

七星仔 肇庆楼市 2022-01-14 09:12
Image

抢人,肇庆来真的!

1月12日,肇庆人力资源和社会保障局发布《肇庆市保障企业用工十条措施》

该措施信息量大,包括全面取消城镇落户限制、向首次在肇或重新返肇就业的劳动者发放一次性1-2万元的购房补贴等、符合要求学生每人资助3000元等

Image

该措施旨在进一步激活人力资源要素,切实服务保障我市企业用工需求,助力产业高质量发展。措施自2022年2月1日起实施,有效期限3年

十条措施全文如下:

肇庆市保障企业用工十条措施


为进一步激活人力资源要素,切实服务保障我市企业用工需求,助力产业高质量发展,特制定本措施:

  一、实行落户“零门槛”促进就业。全面取消城镇落户限制,在肇合法稳定居住、就业、创业的人员均可申请在我市城镇落户,其配偶、子女及父母可以随迁,享受教育、医疗、就业等公共服务。

  二、激励劳动者稳定就业。对在我市主导、特色产业企业首次就业或者重新返肇就业,且按规定缴纳社保6个月的劳动者(以下简称“首次在肇或重新返肇就业劳动者”),给予一次性1000元就业补助

  三、实施安居工程保障就业。对“首次在肇或重新返肇就业劳动者”,在肇购买首套自住房的,按全日制本科及本科以上毕业生2万元、大专毕业生1.5万元、中职技工院校毕业生1万元的标准给予一次性购房补贴。本条购房补贴,每人限领一次。

  四、扶优做强人力资源机构服务就业。每年认定一批在肇注册的人力资源服务龙头机构,对推荐劳动力在我市企业就业贡献突出的,给予50-200万元一次性奖补资金。鼓励人力资源服务机构到市外跨区域为我市企业招工,对成功推荐“首次在肇或重新返肇就业劳动者”的在肇注册人力资源服务机构,按400元/人标准给予在肇职业介绍补贴,对超出上年度推荐就业人数基数的增量部分给予机构100元/人奖补。

  五、调动各类市场要素保障用工。对成功推荐“首次在肇或重新返肇就业劳动者”的村(居)委员会,按400元/人给予推荐就业补贴。鼓励企业开展“以老带新”招工,在企业给予老员工推荐新员工奖补的基础上,对推荐“首次在肇或重新返肇就业劳动者”的,再给予老员工300元/人推荐就业补贴。开通企业招工绿色通道,定期为我市主导、特色产业符合条件的企业组织专场招聘,并对其自主招聘的“首次在肇或重新返肇就业劳动者”,按500元/人标准给予企业吸纳就业补贴。

  六、深化校企合作定向培养。鼓励本市行政区域内的大中专、技工院校开设符合主导、特色产业方向的专业订单班。对入读专业订单班的学生,承诺留在我市主导、特色产业企业就业并签订相关协议的,给予一次性资助3000元。鼓励本市行政区域内的大中专、技工院校新开设或新建设符合主导、特色产业方向的相关专业和专业集群,给予院校20-200万元一次性补贴。

  七、实行在肇顶岗(跟岗)实习奖励。鼓励大中专、技工院校组织推介毕业年度学生在我市主导、特色产业企业实习,实习学生数量达到一定规模且实习时间达6个月以上的,对符合规定条件的院校按300元/人标准给予奖励

  八、激励毕业生留肇就业。本市行政区域内的大中专、技工院校当年度毕业生留在我市企业就业并按规定缴纳社保6个月的,分别以全市高校、中职技工院校上年度留肇人数占比平均数为基数(存量),对超出基数部分(增量)按2000元/人的标准给予院校奖励。

  九、鼓励企业加强技能人才培养。鼓励支持企业开展职业技能培训、技能人才认定评定、企业新型学徒制培训等工作,符合条件的按规定给予补贴。支持主导、特色产业龙头企业开发适用于本产业集群的职业技能评价体系。

  十、营造良好企业用工氛围。加大我市重点企业形象品牌宣传力度,引导企业结合实际适当提升员工薪酬福利、改善工作环境,做好企业员工子女义务教育工作,增强产业工人认同感和归宿感。每年开展最强肇庆工匠、最美务工人员、优秀农民工等表扬活动,给予奖励并授予“人才绿卡”。大力宣传肇庆产业工人的先进事迹,开展“肇就业·我自豪”等活动,营造留肇来肇在肇就业创业的良好氛围。

  “主导、特色产业”企业目前是指“4+4”产业(新能源汽车及汽车零部件、电子信息、生物医药、金属加工、建筑材料、家具制造、食品饮料、精细化工),今后企业分类名单由市工信局根据我市主导、特色产业发展情况界定。

  本措施配套实施工作指引由市人社局牵头会同市财政局、市教育局、市公安局、市工信局、市投资促进局等部门负责制定。以上政策措施如有重叠、交叉的,按“从优、从高、不重复”的原则执行,本措施自2022年2月1日起实施,有效期限3年。



十条措施政策解读


  • 第1-3条,激励各类劳动者来肇返肇就业:

①实行落户“零门槛”。该措施主要是解决人口净流出问题,通过全面取消落户限制,吸引更多外地劳动力落户,扩大我市人口总量。

②促进劳动者就业。该措施主要是增强就业吸引力

③实施安居保障工程。该措施主要是解决员工住房现实问题

第4-5条,调动各类市场要素保障用工:

①培育我市人力资源服务龙头企业。该措施主要是扶优做强人力资源服务机构

②落实在肇职业介绍、推荐就业补贴、企业吸纳就业补贴。该措施主要是激励市场各类要素推荐就业

  • 第6-8条,校企合作激励毕业生留肇来肇就业:

①开设校企合作订单班。该措施主要是为主导、特色产业培养匹配度高的技能人才

②优化调整院校专业设置。该措施主要是激励院校提升服务产业发展水平。

③激励毕业生留肇就业。该措施主要是激励院校引导更多毕业生留肇就业

  • 第9-10条,优化提升企业用工环境措施:

①鼓励企业加强技能人才培养。该措施主要是通过引导企业加强技能人才储备。鼓励企业开展技能人才认定评定、开展新型学徒制培训,按规定给予补贴。该措施为现行政策。

②支持开发职业技能评价体系。支持主导、特色产业龙头企业开发适用于本产业集群的职业技能评价体系。

③开展优秀务工人员选树。该措施主要是提升产业工人荣誉感。

肆四是营造良好用工氛围。该措施主要是增强企业员工归宿感。

Image

GDP超3000亿元,是肇庆“十四五”的中前期目标,因此,肇庆必须大力推动产业发展,加强招商引资,引进龙头企业,建设产业集群。


而人才,作为产业发展的重要要素,肇庆很明显要发力狠抓。

实际上,今年的党代会报告也提出加快创新人才集聚。力争五年内新引育博(硕)士研究生超5000名、高技能人才超30000名;一体推进招商引资和招才引智,聚焦产业发展精准引育人才;实施更有吸引力的人才政策,完善人才服务保障体系,全面实施“人才绿卡”制度。

Image

更甚乎,“建设青年发展型城市”首次在政府工作报告中提出,并指出吸引人口聚集可以说,肇庆求贤若渴,引人留人是城市发展刻不容缓的任务之一。

市政协委员陈素芳表示,城市在发展过程中,要不断提升对青年的吸引力和承载力,才能更好地实现青年发展与城市发展的有机融合和良性互动。

陈素芳同时建议,肇庆市建立“青年发展型城市监测指数”,也希望肇庆做好存量和增量两篇文章,出台更多扶持政策,让更多的青年人才流入肇庆、留在肇庆。

那么,对于此次肇庆出台的十条措施,你们又是怎么看的?

——  END ——

老铁们,关注【肇庆楼市】公众号及视频号,有我们“肇”着你哦~Image

肇庆楼市
复盘!2021肇庆卖地57宗!大地主是它……#肇庆#土拍

【楼盘】泰禾、恒泰肇庆盘,复工没?
【交通】珠肇高铁高明至肇庆东段进展
【规划】肇庆打造37个重点文旅体项目
【踩盘】端州盘3字头起!有房源被查封

ImageImage
  

推荐图文更多..

热点楼盘更多..